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　　导语：天花板现象是指干部成长到一定阶段，就很难有晋升的空间。一般45-55岁的人比较多，心理上会产生负面情绪，容易让人误入歧途，失去工作动力。进一步深化干部人事制度是打破天花板现象的根源，能力有限也是天花板现象的重要原因。让我们来看看边肖的秘密任务吧！

　　天花板现象意味着什么？

　　在职业生涯中，人会因为各种因素出现一些负面现象，就像59岁现象一样。当干部成长到一定阶段，就很难有晋升的空间。这就是我们所说的职业天花板。与29岁的现象不同，天花板现象出现在45-55岁。如果不能理性处理天花板现象，会导致心理上的负面情绪，容易让人误入歧途。造成这种现象的原因有很多，比如性别、种族、学历、年龄等等。

　　天花板现象引发的消极心态

　　由于许多人努力工作的动力是赚钱生活，所以实现这一目标的最佳方式就是获得晋升。但是，当他们的职业生涯到了一定阶段，就不能晋升了。当他们认为自己一辈子只会有这个位置的时候，心理上还是会有一些负面情绪。以下是常见心态的清单：

　　 1.自暴自弃思想：当你因为自身能力不足而无法得到提拔时，干部很容易产生自暴自弃的心理状态。认为反正就是这个位置，他们就不会像以前那样努力了，就会产生严重的心理失衡。

　　 2.行动上洒脱，由于已经到了事业的天花板，很多人都会有一种止步不前，洒脱的心态，不仅效率低下，工作中偷工减料的现象也很严重甚至出现。

　　 3.求物质赔偿。59岁现象中提到，有很多意志薄弱的人，会想在退休前捞一笔，甚至不肯放弃这个岗位，导致年轻干部得不到提拔。

　　 4.在晋升上投机取巧：由于害怕遇到年龄带来的天花板现象，一些无良者往往会不择手段，以达到提前晋升的目的。

　　 5.心态打乱：由于职业的瓶颈，干部的心态会土崩瓦解，看不顺眼就会经常抱怨。

　　如何打破天花板现象？

　　大多数人认为，进一步深化干部人事制度是打破天花板现象、淘汰坏干部、选拔优秀干部的根本。还有人说要打破单一的用人制度，避免强调干部年轻化、高学历，从而错失好干部。还有人认为应该提高天花板的高度，也是减少对干部提拔限制的好办法。

　　当然，干部自身也要学会克服天花板现象带来的负面情绪，这样才能更好地工作和生活。而且有少部分人认为能力有限也是天花板现象的重要原因，所以提高自身能力也是干部遇到天花板现象必须要做的事情。