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　　扇贝效应最早是在美国心理学家斯金纳的小白鼠实验中发现的。每隔20秒对小白鼠进行强化，小白鼠的行为趋势曲线呈扇贝形，这意味着奖励机制可以让孩子的积极性瞬间达到顶峰。但经过长时间的定期奖励，如果突然撤销这种奖励机制，孩子可能会暴力抗议。让我们来看看边肖的秘密任务吧！

　　扇贝效应是什么？

　　如果，在工作中，老板给员工设立了一个奖励机制，让员工更积极地完成工作，只要完成了业绩，就会得到奖励。那么员工的积极性会在瞬间达到顶峰。经过长时间的定期奖励，如果突然撤销这种奖励机制，员工可能会抗议罢工，这就是典型的扇贝效应。

　　美国心理学家斯金纳曾经用小白鼠做过相关实验，每20秒钟强化一次。强化后，小白鼠的反应会短暂停顿，但在下一次强化前，反应速率会再次达到最高峰，小白鼠的行为趋势曲线呈扇形，故称之为扇贝效应。

　　在扇贝效应中得寸进尺

　　为了让家长和孩子养成帮忙做家务的好习惯，他们会告诉孩子洗完碗能拿多少钱，每天都会主动开始洗碗。但是突然有一天，父母忘记给钱，孩子可能就不洗了。那不是完全违背了父母的本意吗？

　　在教育孩子的过程中，为了让孩子学会良好的习惯，难免会临时使用一些奖励机制来培养孩子。但是，盲目使用固定间隔的奖励机制，会导致孩子在没有奖励的情况下无所事事，这显然违背了初衷。

　　扇贝效应怎么处理？

　　最好的办法是打破固定的奖励区间，即通过不确定的奖励时间来提高孩子的积极性。比如之前固定一段时间的奖励后，突然有一天，父母为了让你养成这样的好习惯，跟孩子说要在这段时间观察你。如果你做得好，我会给你奖励，但不是每次。

　　然后孩子会一直保持好的习惯，因为他知道也许那天他会得到奖励，所以他不会因为你没有按时奖励他而罢工。过一段时间，他就能保持好习惯，不需要奖励。